环球政经要闻全览 | 4月11日

政经热点

美联储会议纪要：几乎所有与会者都认为今年降息是合适的

据美联储官网，在3月19-20日会议上，几乎所有与会者都认为今年“某个时候”开始降低借贷成本是合适的。但此后公布的几项通胀数据已经颠覆了市场对今年降息三次的预期。美联储官员提到，通胀正在持续放缓，但这条道路通常总体上可能会有些颠簸不平。决策者们开始了对放慢缩表步伐的讨论，但没有在3月份会议上做出决定。尽管大多数官员认为缩表进展顺利，但经过“广泛评估”，他们认为鉴于2019年缩表时造成的市场动荡，应该在这个问题上持谨慎态度。

世贸组织预测今年全球贸易将逐步回升

当地时间4月10日，世界贸易组织发布的《全球贸易展望与统计》显示，预计全球商品贸易量今年将增长2.6%，2025年将增长3.3%。根据统计，2023年全球商品贸易量下降1.2%，从商品贸易额看则降幅更大，达到5%。世贸组织经济学家预计，今年全球货物贸易将逐步回升：今年通胀压力预计将减弱，从而使实际收入再次增长并提振制成品的消费，特别是在发达经济体。

哈马斯领导人哈尼亚的多名亲属在以方对加沙袭击中丧生

据半岛电视台和以色列《国土报》当地时间10日消息，巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）政治局领导人伊斯梅尔·哈尼亚的三个儿子和几个孙子在以色列对加沙地带的袭击中丧生。哈尼亚在接受半岛电视台采访时表示，他的儿子和孙子们是在开斋节开车探望亲戚时被以色列无人机发射的导弹击中而丧生的。他已有近60名亲属在冲突中丧生。哈尼亚称对他亲属的袭击是以色列“失败”的证据，这不会改变哈马斯在加沙地带停火谈判中的立场。

韩国国会换届选举计票已超六成

当地时间10日晚，根据韩国中央选举管理委员会统计，截至当晚23时30分，韩国第22届国会议员选举已经完成超过62%的计票工作，韩国最大在野党共同民主党在全国156个选区中保持领先，执政党国民力量党在94个选区中保持领先，共同民主党领先优势进一步扩大。

加拿大央行继续维持基准利率不变

据加拿大央行消息，将基准利率维持在当前5%的水平不变。加拿大银行行长蒂夫·麦克勒姆表示，央行将在未来几个月密切关注核心通胀率的变化以决定何时降息。核心通胀率2月放缓至3%出头，过去3个月的年化利率呈现下降势头。预计今年上半年通货膨胀率将接近3%，下半年将低于2.5%，2025年将回到2%的政策目标。

美国费城发生大规模枪击事件 伤亡情况不明

据美国广播公司（ABC），当地时间10日美国费城西部当天发生一起大规模枪击事件。目前尚不清楚伤亡情况和枪击原因。消息人士透露称，目前已有4人被拘留，当地警方还在现场发现了多把枪支。

大公司新闻

美国国家运输安全委员会将对波音公司进行新一轮调查

据路透社，美国国家运输安全委员会本周将对波音公司和美国联邦航空管理局的工作人员进行新一轮约谈，调查今年1月份阿拉斯加航空公司一架波音737 MAX 9客机上发生的紧急情况。美国国家运输安全委员会主席珍妮弗·霍门迪当天表示，调查人员本周将到位于华盛顿州伦顿市的波音737工厂进行更多约谈。

微软将在五月推出新的Windows和云AI功能

据CNBC，根据周三发布的会议列表，微软将在年度Build大会上展示用于个人电脑和云端的全新人工智能工具。今年1月，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示2024年是“人工智能将成为每台PC的一流组成部分”的一年，微软5月大会的日程安排反映了这一目标。微软报告称，在Azure公有云上运行人工智能模型的客户的收入显著增长，该公司希望通过为开发人员推出新的人工智能功能来保持这一趋势。

苹果当前多达14%的iPhone据悉产自印度

据彭博，在印度2024财年内，苹果公司已经在该国组装了价值140亿美元的iPhone。印度政府的财年通常从4月1日开始算起，到下一年的3月31日结束。据知情人士透露，苹果目前在印度生产的iPhone设备约占其全球产量的七分之一。

Meta官宣下一代AI训练与推理芯片项目

当地时间4月10日，Meta Platforms宣布其训练与推理加速器项目（MTIA）的最新版本。MTIA是Meta专门为AI工作负载设计的定制芯片系列。Meta表示，与第一代MTIA相比，最新版本显著改进了性能，并有助于强化内容排名和推荐广告模型。

鸿海集团拟采用轮值CEO制度

据《台湾经济日报》，知情人士透露，鸿海集团正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。其中两位人士称，考虑中的一个选项是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。至于轮值CEO人选，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。

亚马逊将允许员工用股票奖励换取现金

据The Information，亚马逊给中下层员工一个机会，让他们决定自己未来的薪酬在多大程度上与公司的股票表现挂钩。一份内部备忘录显示，今年5月，亚马逊将给许多美国企业员工一项选择——将明年获得的股票数量减少四分之一，以换取更多现金。亚马逊加入了越来越多的包括特斯拉和Shopify在内的科技公司的行列，这些公司不那么重视股权薪酬作为激励员工的一种方式。