华夏银行高管变动频繁董事长李民吉面临“7年轮岗”监管红线-格隆汇

海闻社讯近期，华夏银行高管人事变动较为频繁：原行长关文杰赴北京农商行担任行长，监事会主席王明兰因到龄退休辞职。关文杰辞职后，由现任董事长李民吉代为履行行长职责，而李民吉的董事长任期在今年4月即将满7年，或面临银行关键岗位人员“7年轮岗期

海闻社讯近期，华夏银行高管人事变动较为频繁：原行长关文杰赴北京农商行担任行长，监事会主席王明兰因到龄退休辞职。关文杰辞职后，由现任董事长李民吉代为履行行长职责，而李民吉的董事长任期在今年4月即将满7年，或面临银行关键岗位人员“7年轮岗期限”的监管红线。

人事变动频繁

日前，华夏银行公告称，该行董事会审议通过了聘任韩建红、唐一鸣任职该行副行长，目前二人的任职资格尚待国家金融监督管理总局核准。

原行长关文杰赴北京农商行担任行长，监事会主席王明兰因到龄退休辞职。关文杰辞职后，由现任董事长李民吉代为履行行长职责，而李民吉的董事长任期在今年4月即将满7年，或面临银行关键岗位人员“7年轮岗期限”的监管红线。

2019年12月，原国家银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下简称《意见》），要求区分银行保险机构员工中的关键人员和普通员工，对关键人员实行业务回避和任职回避的双重管理，对普通员工则根据其岗位职责，要求其在从事重点业务时实行业务回避。

《意见》对关键人员和重要岗位员工作出了轮岗要求，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，严格实行轮岗，轮岗期限原则上不得超过7年。

也就是说，或许不久之后，华夏银行的董事长、监事会主席和行长都将发生变动。

银行高管人事变动频繁可能意味着多个层面的变化和挑战。高管人事变动可能对银行的经营稳定性和业务发展产生一定影响。新上任的高管需要时间来熟悉银行的业务、团队和市场环境，这可能导致一段时间内银行业务的连续性和稳定性受到挑战。同时，高管变动还可能引起市场对银行经营前景的担忧，进而影响银行的股价和市值。

此外，高管人事变动还可能涉及到银行内部权力结构的调整。在一些情况下，高管变动可能是权力斗争或利益分配的结果，这可能对银行的内部治理和决策机制产生负面影响。如果银行无法妥善处理这些内部问题，可能会影响其长期发展。

罚单不断

2024年开年，华夏银行收到了监管的“新年第一罚”，1月3日，国家金融监督管理总局龙岩监管分局行政处罚信息公开表显示，因流动资金贷款“三查”不到位，信贷资金被挪用，华夏银行龙岩分行被处以60万元罚款。

1月5日，国家金融监督管理总局泉州监管分局行政处罚信息公开表显示，因办理融资租赁项下信用证开证前调查不尽职，华夏银行泉州分行被处以50万元罚款，该分行营销部负责人赖超群被予警告。

1月15日，国家金融监督管理总局丽水监管分局行政处罚信息公开表显示，因信用证业务开展不审慎，华夏银行丽水分行被罚30万元。

2月18日，国家金融监督管理总局北京监管局公开披露了对华夏银行北京分行的行政处罚。根据处罚决定书，华夏银行北京分行共涉七项违规违法事实，包括个人经营性贷款管理不到位，资金被挪用；个人农业担保贷款存贷挂钩；流动资金贷款贷后管理不到位，资金被挪用；房地产开发贷款管理严重违反审慎经营规则；采用不正当手段发放贷款；保险销售行为可回溯管理不规范；保险代理未开立独立的佣金收取账户。北京监管局对华夏银行北京分处以警告并罚款合计461万元，同时对涉事分行、支行的相关管理人员处以警告及不同金额的罚款，其中，时任华夏银行北京首体支行行长岳强、时任华夏银行北京分行首席风险官廖卫东分别获罚20万元。

3月8日，国家金融监督管理总局连云港监管分局发布了行政处罚信息公开表（连金罚决字〔2024〕2号），徐广博（原华夏银行（600015）连云港分行员工）被禁止从事银行业工作5年，其对华夏银行连云港分行员工行为管理不到位负有责任。

国资浮亏超70亿元

海闻君注意到，2020年至2022年，华夏银行连续三年股价下跌，其中，2020年跌幅近20%。

今年1月份，多家上市公司迎来限售股的解禁，其中华夏银行是本次限售股解禁规模最大的公司。

根据公告，华夏银行1月8日有25.65亿股定增限售股上市流通，占总股本比例的16.11%，约合解禁市值151.31亿元。

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