今天的几条热搜，扎心了

开年这几天，感觉挺糟糕的，股市连跌、全领域整治贪腐、cx小弟跃跃欲战……

大事一件接着一件，没有一件是好事。

当然，这些都不能展开细说……

我们还是聊一聊没那么“重要”的事吧。

今天的热搜，老样子，被正能量新闻、明星八卦轮流霸占，欢声笑语依旧。

但在宏大叙事中，却有那么几条不太“和谐”新闻，被系统迅速“和谐”，瞬间没了踪影。

01

商品畸形涨价

什么俄乌战争、巴以冲突，都不如康师傅涨价对打工人的冲击大。

今年，“屌丝饮料”一度成为网络热梗。

其中，1L装的康师傅冰红茶，因为比500ml装容量多一倍，价格却只贵一块钱，成功加冕“性价比之王”。

“不是无糖饮料喝不起，是冰红茶更有性价比”。

恰似当年“蜜雪冰城不嫌我穷，我也不嫌它土”。

这不妥妥的双赢么？

没想到才过了几个月，冰红茶先不干了：你们说谁屌丝呢？

11月1日，继茅台宣布涨价20%后，康师傅也发布《告知函》：

500ml普通装从3块涨到3.5块，1L大瓶装从4块涨到5块。

官方给出的说法是，与原材料涨价、特别是食糖等的涨价有密切关系。

本来偷偷涨个几毛钱，没什么人会关注，但谁让它今年成了网红呢。

感觉被玩弄的打工人们立刻暴走。涨价了，就去喝别的。

结果跑到便利店翻来翻去，发现已经没有比冰红茶更便宜的饮料了，只能默默拿瓶矿泉水灰溜溜走人。

最近65天，#3块钱的饮料，正在集体消失#这一话题，已经连续4次登上热搜。

可见网友们的怨念之大……

许多人第一次切身感受到，物价上涨居然这么迅速。

其实，此时此刻，涨价的何止是饮料。

比如12月27日，麦当劳宣布主要产品年内第二次提价，巨无霸、麦辣鸡翅、麦麦脆汁鸡、吉士蛋早餐等平均涨幅3%。

涨价就算了，吐槽麦当劳食品越做越小的声音也逐渐多了起来：汉堡成了mini版，巨无霸成了巨小霸。

随后，根据浦东水务集团发布的《告居民书》，自2024年1月1日起，上海各区水价将陆续上涨。

以浦东新区为例，三个阶段的水价分别上涨20.17%、22.1%、52.87%。

但仔细想想，以上这些涨价，合不合理？

先说水价。

上海地处长三角、旁边还挨着太湖，两者每年为上海市提供超过1万亿立方的淡水。

缺水吗？明显是不缺的。

既然不缺，为什么还要涨价？答案懂的都懂。

再说饮料和快餐。

品牌方的理由，都说是原材料涨价了，所以咱也得涨！

但是，原材料涨价了吗？没有。

整个2023年，不止是房价跌、房租跌、车价跌，瓜果蔬菜跌价，猪牛羊肉也跌价，穿衣出行都在跌。

平时去买菜或逛街的朋友，想必能很直观地感受到……

现在是什么形势大家都清楚，CPI都跌多久了。

老百姓基本处于不舍得消费，资产也不敢去配置，基本都是都是把钱存在银行里，死活不花的状态。

对个人而言，这没什么不好的。但市场经济，是真顶不住。

你消费花出去的钱，就是产品方的收入。

消费上不去，工厂就运转不下去，资产价格也上不去，地方债务就解决不了。

所以各种酒、饮料、快餐的这波涨价，从宏观层面看，结论非常简单：经济要循环，先是要消费，如果消费量起不来，那就涨物价，最终通胀也能起来。

这个时候，所有人都非常纠结：钱不花出去，就等于被钝刀子割肉。

大家只好买买买。

当钱再次流动起来，工厂开始正常运转，就业岗位稳定增加，经济重新步入有序循环。

逻辑是这么个逻辑。

但稍微想想，人为拉动商品上涨，效果真的会很好么……

看看日本过去的经验，在tongsuo时代，照理来说物价和国民收入是一起降的。

最近两年，国内大半公司都经历了岗位优化、降薪潮，与之是对应得上的。

然而，在无形大手的干预下，商品价格却要被抬起来。

你猜，咱们的工资会不会跟着涨？

02

物价涨，工资呢？

什么，还想涨工资？想什么呢。

这年头，不降薪、不被“优化”，都算挺幸运了。

昨天，又一个大瓜刷屏：广联达没有任何正式书面通知，直接口头通知员工，2023年度绩效不发、也没有年终奖，还要裁员20%。

据广联达员工透露，如果是工资以外的奖金，公司困难、发不出来还能接受。

但是这次的年终奖，并不是严格意义上的年终奖，而是先把工资的一部分拿出来做绩效，年底发放。

在广联达的招聘信息中，15薪是写的非常清楚的，现在我们还能在招聘软件上看到。

结果，年底到了，公司说今年亏损严重，干的不好，这部分钱没了。

如果真是这样的话，严格来说不是不发年终奖，而是拖欠工资了。

刚看到这个消息，我很震惊。

记忆中，该公司的业绩一直不错，靠着卖加密锁挣得满盘钵满，没想到在如今的环境中，也干出这样的事。

如今的局面，只能说在预料之中吧。房地产如今这幅景象，与之相关行业的企业自然也不会好过。

看其股价走势就知道了。

还能说什么。

这两年，大部分上班族的境遇，都和广联达的员工差不多吧。

当然，他们至少还有个饭碗，许多人小年轻还没来得及入场，就被淘汰了……

今天还有条热搜，张雪峰在参加一档职场节目时，介绍其公司的一个招聘条件：不招应届生，必须有3年以上的工作经验，经历过社会毒打。

大部分人觉得，你做着给家长的生意，天天嚷嚷大学生毕业工作难，到你这不收应届生了。

吃着学生捧红的饭，却讨厌学生，有点无下限了。

但从企业的角度看，你很难反驳他。

一家公司，为什么要招应届生，肯定不是做慈善对不对？说穿了就4个目的：

1.耐操、性价比高，关系单纯破事儿少，对金钱有渴望好忽悠，好利用。

2.有优惠政策，解决就业有好处拿。

3.业务特殊，在市场上找不到对应的人才，只能找白纸自己培养。

4.引进年轻人，给老油条们上眼药、给压力。

这四条，和能力都没啥关系，重点只是花时间培养。

但至少目前这个情况，大部分企业维持现状都成问题，有没有必要花几年时间去培养年轻人？

有，当然是有。但几年后，说不定我自己都不在了……

所以只能说声对不起。

新生儿嫌少，大学生嫌多，35岁嫌老，60岁退休嫌早～一边不要应届生，一边到了年龄向社会输送优秀人才。

现在就是这么个情况……

你说，他们连像样的工作都不好找，还想怎么对他们促销费？

03

尾声

此时此刻，我们一些社会面貌，正静默而迅速地发生某些转变。

中产不再炫名牌，打工人不再炫工资。

越来越多人从消费主义幻境中清醒，昔日繁华的618和双11突然变得明显低调，低欲望的路上的人们越走越多。

这代表着，我们已走向了一个更深邃的时代。

越来越多普通年轻人，只想躺在世界的某个角落，静静看人上人装杯……

人们对物质攀比意兴阑珊，普遍认为消费代表着更多的枷锁。

之所以称之为枷锁，是因为低欲望的本质并不是没有欲望，而是欲望得不到满足进而产生的对抗。

它是人在无法左右客观世界的时候的一种心灵逃避，是社会整体财富悬殊越来越大的背景下的一种集体失落感。

其实哪有什么低欲望社会，只要是人，怎么可能低欲望，单纯只是没有钱而已。