华新水泥(600801.SH)拟推2020-2022年核心员工持股计划 总资金规模不超6.1亿元

格隆汇 8 月 12日丨华新水泥(600801.SH)披露2020-2022年核心员工持股计划(草案)，该计划的持有人为公司董事(不含独立董事与非全职在公司工作的董事)、监事、高级管理人员、高管团队中的助理副总裁/高级总监、职能部门负责人、事业部管理层人员、分子公司(工厂)管理层人员、其他对公司业绩有重要影响的核心技术和业务员工。预计该计划激励对象的总人数不超过800人。

(一)A计划持有人范围

A计划首次授予在2020年实施(授予批次A-0)，持有人不超过700人，其中，公司董事、监事、高级管理人员的员工为18人，分别为董事/总裁李叶青、董事/副总裁刘凤山、监事会主席彭清宇、监事张林、监事付国华、监事余友生、监事杨小兵、董事会秘书王锡明、财务总监孔玲玲、副总裁陈兵、副总裁杜平、副总裁柯友良、副总裁刘云霞、副总裁梅向福、副总裁熊光炜、副总裁袁德足、副总裁杨宏兵、副总裁徐钢。A计划在2020年实施后，公司董事会将分别于2021、2022、2023年根据参加持股计划人员变动(新晋、新增)情况对持有人范围进行调整。

(二)B计划持有人范围

B计划授予在2020年实施(授予批次B-0)，持有人不超过700人，原则上较A计划持有人范围更聚焦核心。

公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与该计划的员工名单和分配比例进行调整。

该计划包括A计划和B计划两部分，A计划是与公司年度业绩考核挂钩的长期激励计划，B计划是与公司“里程碑”业绩考核挂钩的长期激励计划。该计划总资金规模不超过6.1亿元人民币，其中A计划资金总规模不超过2.1亿元人民币，B计划资金总规模不超过4.0亿元人民币。

(一)A计划资金规模

A计划股票回购的资金总规模不超过2.1亿元。其中，A计划首次授予的资金额度不超过1.25亿元，为2020年激励对象(不超过700人)2020-2022年3年的长期激励额度。若以2020年3月26日作为授予日，则公司A股股票前1个交易日交易均价，及前20个、60个、120个交易日的交易均价之一，按孰高原则择定的价格为23.82元，预计可受让股数524.77万股，占公司总股本20.96亿股的0.25%。其中，激励对象中的董事、监事、高级管理人员(合计18人)预计可受让的股数149.03万股，占预计可受让股数524.77万股的28.4%，其他核心员工可受让的股数375.74万股，占预计可受让股数524.77万股的71.6%。

(二)B计划资金规模

B计划资金总规模不超过4.0亿元，为2020年激励对象(不超过700人，原则上较A计划激励对象更聚焦核心)预期达成公司2020-2022年“里程碑”业绩的激励额度。若以2020年3月26日作为授予日，则公司A股股票前1个交易日交易均价，及前20个、60个、120个交易日的交易均价之一，按孰高原则择定的价格为23.82元，预计可受让股数1679.26万股，占公司总股本20.96亿股的0.80%。其中，激励对象中的董事、监事、高级管理人员预计可受让的股数554.16万股，占预计可受让股数1679.26万股的33%，其他核心员工可受让的股数1125.10万股，占预计可受让股数1679.26万股的67。