【超200万韩国七旬老人“退而难休”：养老金保障不足、贫困率39.7%】格隆汇7月14日｜据南方周末，韩国统计厅国家统计门户网站(KOSIS)公布的数据显示，2025年韩国70岁以上就业人口达到216.2万人，同比增长9.2%，占整体就业人口的7.5%。与2018年的121.9万人相比，增加约77%。随着韩国进入超老龄社会，高龄劳动者规模预计仍将保持增长趋势。另一方面，韩国统计厅国家统计研究院(NSRI)数据显示，韩国66岁及以上老年人的收入贫困率为39.7%，在经济合作与发展组织(OECD)成员国中位居首位，远高于14.8%的平均水平。 韩国国会预算政策处去年发布报告称，高龄就业率背后主要由养老金保障不足所致，65岁以上养老金领取者月均收入仅80万韩元(约合3500元人民币)，远低于单人最低生活标准134万韩元(约合5900元人民币)，迫使多数老人重返劳动市场。工作包括发传单、捡废纸、卖小吃、保安、清洁、街头摆摊、快递分拣等。韩国约4.2万老人日均5.4小时捡废纸，84%因经济原因。格隆汇7月14日｜据南方周末，韩国统计厅国家统计门户网站(KOSIS)公布的数据显示，2025年韩国70岁以上就业人口达到216.2万人，同比增长9.2%，占整体就业人口的7.5%。与2018年的121.9万人相比，增加约77%。随着韩国进入超老龄社会，高龄劳动者规模预计仍将保持增长趋势。另一方面，韩国统计厅国家统计研究院(NSRI)数据显示，韩国66岁及以上老年人的收入贫困率为39.7%，在经济合作与发展组织(OECD)成员国中位居首位，远高于14.8%的平均水平。 韩国国会预算政策处去年发布报告称，高龄就业率背后主要由养老金保障不足所致，65岁以上养老金领取者月均收入仅80万韩元(约合3500元人民币)，远低于单人最低生活标准134万韩元(约合5900元人民币)，迫使多数老人重返劳动市场。工作包括发传单、捡废纸、卖小吃、保安、清洁、街头摆摊、快递分拣等。韩国约4.2万老人日均5.4小时捡废纸，84%因经济原因。

【图解丨美国哪些行业离职率最高？】格隆汇6月9日｜根据美国劳工统计局的数据，下图按2026年3月的离职率对各行业进行了排名。其中，住宿和餐饮服务业的离职率高达4.3%，在所有主要行业中位居榜首。零售业紧随其后，离职率为3.1%。与餐饮服务业类似，零售业的准入门槛通常较低，兼职岗位较多，这使得员工在其他地方找到薪酬、工时或工作条件更好的工作时更容易跳槽。在该数据集中，联邦政府雇员的离职率仅为0.6%，州和地方政府雇员的离职率为0.8%，是所有政府部门中离职率最低的。这凸显了公务员岗位养老金、福利和工作保障的吸引力。此外，信息产业以及金融和保险业等薪酬相对较高的行业的离职率也相对较低，分别为1.1%和1.2%。格隆汇6月9日｜根据美国劳工统计局的数据，下图按2026年3月的离职率对各行业进行了排名。其中，住宿和餐饮服务业的离职率高达4.3%，在所有主要行业中位居榜首。零售业紧随其后，离职率为3.1%。与餐饮服务业类似，零售业的准入门槛通常较低，兼职岗位较多，这使得员工在其他地方找到薪酬、工时或工作条件更好的工作时更容易跳槽。在该数据集中，联邦政府雇员的离职率仅为0.6%，州和地方政府雇员的离职率为0.8%，是所有政府部门中离职率最低的。这凸显了公务员岗位养老金、福利和工作保障的吸引力。此外，信息产业以及金融和保险业等薪酬相对较高的行业的离职率也相对较低，分别为1.1%和1.2%。

【联合国报告：预估2026年全球失业人口近1.9亿，失业率维持在约4.9%】格隆汇1月20日｜联合国国际劳工组织近日发布《2026年就业与社会趋势》，预估2026年全球失业率将维持在约4.9%，失业人口约为1.86亿人。国际劳工组织总干事Gilbert F. Houngbo指出，尽管全球经济展现一定韧性、失业率表面平稳，但背后隐藏的是庞大劳动人口仍深陷贫困、非正规就业与社会排除的结构性问题。与此同时，青年劳动市场情势依然严峻。2025年全球青年失业率升至12.4%，约2.6亿名青年处于“既未就业、也未接受教育或培训”的状态；在低收入国家，这一比例更高达27.9%。该机构警告，A与自动化可能进一步加剧青年就业压力，特别是对于高收入国家中，试图进入高技能职位、寻找第一份工作的高学历青年而言，冲击尤为明显。尽管AI的全面影响仍存在不确定性，但其潜在规模不容忽视。格隆汇1月20日｜联合国国际劳工组织近日发布《2026年就业与社会趋势》，预估2026年全球失业率将维持在约4.9%，失业人口约为1.86亿人。国际劳工组织总干事Gilbert F. Houngbo指出，尽管全球经济展现一定韧性、失业率表面平稳，但背后隐藏的是庞大劳动人口仍深陷贫困、非正规就业与社会排除的结构性问题。与此同时，青年劳动市场情势依然严峻。2025年全球青年失业率升至12.4%，约2.6亿名青年处于“既未就业、也未接受教育或培训”的状态；在低收入国家，这一比例更高达27.9%。该机构警告，A与自动化可能进一步加剧青年就业压力，特别是对于高收入国家中，试图进入高技能职位、寻找第一份工作的高学历青年而言，冲击尤为明显。尽管AI的全面影响仍存在不确定性，但其潜在规模不容忽视。

【瑞银CEO：预计瑞士地区的裁员人数将低于3000人】格隆汇1月13日｜瑞银集团首席执行官表示，预计瑞士地区的裁员人数将“低于3000人”，裁员将“从现在起至2027年初”进行。格隆汇1月13日｜瑞银集团首席执行官表示，预计瑞士地区的裁员人数将“低于3000人”，裁员将“从现在起至2027年初”进行。

【图解｜美国劳工统计局预测未来十年就业增长最快的岗位TOP20】格隆汇1月4日｜根据美国劳工统计局(BLS)的数据，下图列出2024年至2034年美国就业增长最快的20大岗位。护理类岗位在就业增长中占据主导地位，预计到2034年将新增近74万个工作岗位。然而，该岗位的薪资在榜单上属于最低之列，2024年年薪中位数不足3.5万美元。软件开发人员、计算机和信息系统经理等科技类职业也占据了相当大的比例，尽管人工智能可能会对其中一些领域产生巨大影响。其中，软件开发行业新增岗位26.8万个，2024年年薪中位数为13.3万美元。格隆汇1月4日｜根据美国劳工统计局(BLS)的数据，下图列出2024年至2034年美国就业增长最快的20大岗位。护理类岗位在就业增长中占据主导地位，预计到2034年将新增近74万个工作岗位。然而，该岗位的薪资在榜单上属于最低之列，2024年年薪中位数不足3.5万美元。软件开发人员、计算机和信息系统经理等科技类职业也占据了相当大的比例，尽管人工智能可能会对其中一些领域产生巨大影响。其中，软件开发行业新增岗位26.8万个，2024年年薪中位数为13.3万美元。

【调查：36%的企业首席营销官预计未来两年内将裁员】格隆汇12月23日｜据华尔街日报引用Spencer Stuart的一项新调查发现，36%的企业首席营销官预计将在未来两年内裁减员工。在年收入达到或超过200亿美元的大型企业中，47%的高级营销人员预计会裁员，而略超过三分之一的企业今年已经进行了裁员。最大型企业中37%的营销人员表示，公司的CEO和CFO希望在未来两年内至少削减20%的成本。一些公司已经减少了对广告代理商、自由职业者和创意职位的依赖。报道补充称，AI并非被视为唯一因素，经济放缓和对疫情时期招聘的修正也导致了裁员。格隆汇12月23日｜据华尔街日报引用Spencer Stuart的一项新调查发现，36%的企业首席营销官预计将在未来两年内裁减员工。在年收入达到或超过200亿美元的大型企业中，47%的高级营销人员预计会裁员，而略超过三分之一的企业今年已经进行了裁员。最大型企业中37%的营销人员表示，公司的CEO和CFO希望在未来两年内至少削减20%的成本。一些公司已经减少了对广告代理商、自由职业者和创意职位的依赖。报道补充称，AI并非被视为唯一因素，经济放缓和对疫情时期招聘的修正也导致了裁员。

【调查：香港雇主预期明年首季招聘意欲维持正面，超三成将增加人手】格隆汇12月16日｜ManpowerGroup香港公布2026年第一季就业展望调查，结果显示香港雇主预期明年第一季招聘意欲维持正面，但趋向保守。受访的506名雇主中，31%预期未来三个月将增加人手，29%预期将缩减人手，而37%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季调后数据显示，来季就业展望指数为+2%，按季下降5个百分点，较全球平均水平低22个百分点。当中，服务业及制造业就业展望指数最乐观，分别为+13%及+12%；专业科技技术业却录得负15%，认为行业正处于以AI及自动化为核心的加速转型期，AI应用令部分基层职位需求下降。格隆汇12月16日｜ManpowerGroup香港公布2026年第一季就业展望调查，结果显示香港雇主预期明年第一季招聘意欲维持正面，但趋向保守。受访的506名雇主中，31%预期未来三个月将增加人手，29%预期将缩减人手，而37%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季调后数据显示，来季就业展望指数为+2%，按季下降5个百分点，较全球平均水平低22个百分点。当中，服务业及制造业就业展望指数最乐观，分别为+13%及+12%；专业科技技术业却录得负15%，认为行业正处于以AI及自动化为核心的加速转型期，AI应用令部分基层职位需求下降。

【图解丨美国年内裁员人数接近110万，背后有哪些原因？】格隆汇11月28日｜根据美国挑战者企业的数据，截至今年10月，整体裁员总数已接近110万人，同比增长65%，创下2020年以来的最高纪录。其中，美国政府效率部(DOGE)的举措以及更广泛的经济因素共同导致了近半数的裁员，涉及超52万个工作岗位。公司倒闭导致超过16.1万人失业，而重组和成本削减又导致18.5万人失业。尽管公众普遍担忧人工智能，但与人工智能相关的裁员仅占总裁员人数的不到5%。格隆汇11月28日｜根据美国挑战者企业的数据，截至今年10月，整体裁员总数已接近110万人，同比增长65%，创下2020年以来的最高纪录。其中，美国政府效率部(DOGE)的举措以及更广泛的经济因素共同导致了近半数的裁员，涉及超52万个工作岗位。公司倒闭导致超过16.1万人失业，而重组和成本削减又导致18.5万人失业。尽管公众普遍担忧人工智能，但与人工智能相关的裁员仅占总裁员人数的不到5%。

【图解丨美国雇主年内裁员近110万人，哪些行业裁员最多？】格隆汇11月21日｜截至2025年10月，美国雇主今年已累计宣布裁员近110万人，较去年同期增长65%，创下2020年以来的最高纪录。整体而言，政府、科技、仓储和零售行业的裁员人数最多，而航空航天、服装和运输行业的裁员人数则大幅下降。其中，政府部门裁员人数激增至超过30.7万人，是2024年同期的八倍多。主要原因是与政府效率部(DOGE)相关的裁员，导致大范围的员工流失。科技行业则宣布裁员超过14.1万人，延续了多年来因重组、自动化和招聘速度放缓而导致的调整。格隆汇11月21日｜截至2025年10月，美国雇主今年已累计宣布裁员近110万人，较去年同期增长65%，创下2020年以来的最高纪录。整体而言，政府、科技、仓储和零售行业的裁员人数最多，而航空航天、服装和运输行业的裁员人数则大幅下降。其中，政府部门裁员人数激增至超过30.7万人，是2024年同期的八倍多。主要原因是与政府效率部(DOGE)相关的裁员，导致大范围的员工流失。科技行业则宣布裁员超过14.1万人，延续了多年来因重组、自动化和招聘速度放缓而导致的调整。

【TikTok员工传为潜在裁员做准备】格隆汇7月2日｜据Business Insider引述一份备忘录称，TikTok周三凌晨通知员工将宣布“组织和人事变动”后，员工们正在为可能进行的裁员做准备。这些变动将影响TikTok旗下电商平台TikTok Shop的员工，该业务今年已经历多轮裁员。备忘录指出，过去1个月，公司评估了如何才能更好地支持不断发展的全球电商业务，使其与公司的使命和不断发展的市场目标保持一致。这些变化源于，对如何为团队的长期发展创建更有效率的营运模式的仔细分析。TikTok美国电商团队今年一直受到母公司字节跳动领导层的严格审查。该部门高层在2月的全体员工会议上表明，在美国市场未能实现2024年的绩效目标。格隆汇7月2日｜据Business Insider引述一份备忘录称，TikTok周三凌晨通知员工将宣布“组织和人事变动”后，员工们正在为可能进行的裁员做准备。这些变动将影响TikTok旗下电商平台TikTok Shop的员工，该业务今年已经历多轮裁员。备忘录指出，过去1个月，公司评估了如何才能更好地支持不断发展的全球电商业务，使其与公司的使命和不断发展的市场目标保持一致。这些变化源于，对如何为团队的长期发展创建更有效率的营运模式的仔细分析。TikTok美国电商团队今年一直受到母公司字节跳动领导层的严格审查。该部门高层在2月的全体员工会议上表明，在美国市场未能实现2024年的绩效目标。

格隆汇5月22日｜道明证券计划在重组过程中裁员约2%。格隆汇5月22日｜道明证券计划在重组过程中裁员约2%。

【美联储计划裁员约10%】格隆汇5月17日｜据市场消息，美国联邦储备委员会主席杰罗姆·鲍威尔当地时间16日向员工发送的一份备忘录显示，美联储计划在未来几年内裁减约10%的员工。这一举措旨在与总统特朗普精简联邦政府的整体政策保持一致。格隆汇5月17日｜据市场消息，美国联邦储备委员会主席杰罗姆·鲍威尔当地时间16日向员工发送的一份备忘录显示，美联储计划在未来几年内裁减约10%的员工。这一举措旨在与总统特朗普精简联邦政府的整体政策保持一致。