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瑞银:若金价回测4000美元心理关卡,应视为逢低布局良机格隆汇5月13日|瑞银投资银行贵金属策略师Joni Teves指出,在高度宏观不确定性下,黄金作为投资组合核心配置的地位日益提升,预期金价今年将再创新高。尽管短期可能面临盘整,但若金价回档测试每盎司4000美元的心理关卡,应视为逢低布局的良机。策略师强调,瑞银维持对黄金的正向看法,且中长期金价甚至有潜力超出原本的基准预测。推动金价上涨的核心动力来自私人与官方部门需求的持续扩大。在宏观环境充满变量的背景下,投资人将资产多元化配置至黄金的趋势依然强劲。
三星电子转涨格隆汇5月13日|三星电子抹去此前高达6.1%的跌幅,转为上涨0.9%。
港股异动丨铜业股继续走高 中国有色矿业涨超6%创阶段新高 铜价走强格隆汇5月13日|港股铜业股继续上涨行情,其中,中国有色矿业再度上涨超6%刷新阶段新高,金浔资源同样涨超6%,五矿资源涨3.6%,江西铜业股份、中国黄金国际涨2.6%。 消息上,铜业股继续上涨,核心驱动力是铜价已摆脱地缘政治情绪扰动,重回供需基本面的强势逻辑——供给端持续收紧,而AI数据中心、电网投资等新需求正加速释放。 昨日美盘,LME伦铜向上触及14000美元/吨,最新报14004.54美元/吨,日内上涨0.44%,接近历史最高水平。受亚洲需求反弹以及中东硫磺供应紧张(对部分铜生产构成威胁)等诸多因素推动,作为市场风向标的工业金属铜近期强劲上涨。 此外,随着科技股飙升,铜价也与美国股市高度相关。近几周来,铜价上涨的驱动因素已足以抵消中东战争对全球工业经济构成威胁的担忧。
20年期日债收益率升创1997年以来新高格隆汇5月13日|日本20年期国债收益率升至3.495%,为1997年以来最高水平。
港股异动丨京东集团大涨近7%,Q1核心财务指标超预期格隆汇5月13日|京东集团-SW(9618.HK)盘初拉升大涨7%,报126.8港元,创2025年10月以来新高。消息面上,公司昨晚公布2026年第一季度未经审计财报显示,公司核心财务指标普遍超出市场预期。一季度净营收3156.9亿元,同比增长4.9%,高于市场预期的3114.3亿元;调整后EBITDA 80.2亿元,虽然同比下降41%,但远高于预期的44.6亿元;调整后每ADS收益5.12元,显著高于预期的3.57元;经调整EBITDA利润率2.5%,也高于预期的1.38%。
日本东证指数涨1%格隆汇5月13日|日本东证指数上涨1%至3911.66点。
5年期日债收益率升创历史新高格隆汇5月13日|日本5年期国债收益率上升3.0个基点,创下1.945%的历史新高。
韩股涨超1%格隆汇5月13日|韩国KOSPI指数涨幅扩大至逾1%。
创业板指、深成指翻红格隆汇5月13日|创业板指、深成指双双翻红,沪指跌幅收窄至0.1%。
散户疯狂看涨!美股“Mag 10”看涨期权交易创2021年以来新高格隆汇5月13日|芝加哥期权交易所(Cboe)最新数据显示,散户交易员对科技股的看涨激进程度已飙升至新冠疫情封锁期以来最高水位。根据Cboe报告,散户正大举买入“Mag 10”,即美股七巨头加上AMD、Palantir及博通的看涨期权,近10日交易量创2021年以来新高。在新开期权仓位中,买入看涨期权比例高达52%,卖出仅占17%。Cboe衍生性商品市场情报主管Mandy Xu称,对冲者已放弃抵抗,投资人正通过买入看涨选择权积极追赶市场涨势。
韩国总理:政府将支持三星电子与工会的谈判格隆汇5月13日|韩国总理金民锡:政府将支持三星电子与工会的谈判,以确保在任何情况下争端不会升级为罢工。
白宫证实黄仁勋将随同特朗普访华格隆汇5月13日|据市场消息,白宫证实英伟达CEO黄仁勋将随同特朗普访华。黄仁勋在阿拉斯加登上空军一号前往中国。
由于客户订单停滞 松下电动汽车电池生产再次延期格隆汇5月13日|据日经新闻,松下控股旗下的一家子公司再次推迟了新型电动汽车电池的量产,原因是该公司仍在等待一位大客户下订单。
韩国国务总理金民锡就三星工会罢工事件召开紧急内阁会议格隆汇5月13日|据市场消息,韩国国务总理金民锡就三星工会罢工事件召开紧急内阁会议。金民锡对三星工会与管理层之间的薪资谈判破裂表示遗憾。
韩股异动丨三星电子一度下跌6%,谈判破裂,5万工人大罢工一触即发格隆汇5月13日|受隔夜美股半导体概念股的集体回调拖累,韩国市场三星电子(005930)今日盘初一度跌6%,至262000韩元,目前跌幅收窄至1%以内。另外,工会与三星电子管理层在政府主导的通宵调解谈判中未能缩小围绕绩效奖金问题的分歧。工会代表表示,三星公司未回应任何工会诉求。工会威胁从5月21日起发动18天全面罢工,逾5万名工人或参与其中。核心分歧在于奖金分配方案——工会要求将营业利润的15%用于奖金并废除上限,三星仅提出10%方案。 三星工人的奖金目前设有上限——不超过年度基本工资的50%。工会要求彻底废除这一上限,并将营业利润的15%直接用于员工奖金,且将相关条款写入劳动合同。三星方面的回应是:提供营业利润的10%作为奖金,并附加一次性特别补偿,称其“超过行业标准”。公司高管认为,工会的要求“长期来看难以为继”。双方的分歧,在韩国劳动关系委员会(NLRC)看来已经“过于悬殊”。NLRC在声明中表示,是应工会要求暂停了谈判,但仍随时准备在双方共同申请时提供后续调解支持。