小米高层大调整：王翔任总裁 周受资轮岗国际部

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今日，小米创始人雷军发布内部信，宣布了小米的人事调整。其中林斌任副董事长，周受资、卢伟冰轮岗，分别任国际部总裁、中国区总裁。小米联合创始人黎万强离职，高级副总裁祁燕退休，二人继续担任高级顾问。

对于小米的这次人事变动，雷军在内部信中表示，明年是小米5G业务的冲锋年，也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。

这次小米的人事变动，其实和上一次组织架构大调整一脉相承。去年九月，小米组织架构调整的方向是，加强组织管理、战略规划，培养、提拔年轻管理干部。

首先是老一代小米创始团队更加退居幕后。

雷军是互联网创业圈子里出名的劳模，工作勤奋，事事亲力亲为。创始人的拼劲在初期非常重要，但是当小米已经成立将近10年，员工将近2万人时，创始团队尤其是创始人，更应该充当看路人和带路人的身份。

这次职务调整中，雷军放手了半年前亲自抓的中国区业务，林斌担任副董事长协助雷军管理董事会事务。这都表明，小米的老一代创始团队，正在从业务一线撤到幕后。

黎万强的离职备受关注。早在2015年，黎万强就醉心于摄影绘画方面创作，今年四月开始就开始休假，离职已早在日程之中。对于一个在金山时期就跟随雷军十年，在小米又跟随雷军近十年的老部下，这可能也是其最好的归宿了。

黎万强曾经负责MIUI、小米网、小米品牌等，这都是小米的成功中最关键的工作。雷军在内部信中对其的认可是，“作出了不可磨灭的贡献”。

二是提拔有能力的年轻干部。

雷军和林斌从实际的业务岗位中脱离，将位置让给新一代管理层。

此前负责国际业务的王翔出任小米集团总裁。王翔曾是高通大中华区总裁，2015年加入小米。

小米近几年来在国际市场的成绩有目共睹。昨日小米发布第三季度财报，海外市场的收入增长到261亿元，占小米总收入的48.7%，并继续保持高增长。海外手机业务取得了出色的成绩，出货量在40多个国家和地区中位列前五，在印度连续九个季度保持第一，西欧市场同比增90.9%。

雷军对王翔的评价是，“国际业务表现极为出色”。再加上其有着在高通中国工作十三年，半导体和通信领域深耕20多年的经历，此次升任小米集团总裁也算是顺理成章。

周受资和卢伟冰是近几年为小米立下战功的关键人物。

周受资这次轮岗国际部，接替王翔。他曾任职DST、高盛，本身就有着国际化的背景。2015年加入小米担任CFO，带领小米完成港交所上市。

卢伟冰出任中国区总裁，这位前金立集团总裁是手机行业的资深人士，在担任Redmi总经理半年多的时间里，把Redmi发展成小米的核心之一。

周受资和卢伟冰的轮岗有两个特点，一个是继续担任原职，二是接任的均是小米最核心的部门。国际部对小米的重要性不言而喻，卢伟冰接收的中国区总裁，此前由雷军亲自担任。这也表现出，小米对新一代管理层的培养意图明显。

对于一家成立了10年，并在去年在港交所上市的小米来说，这次高层人事调整意味着组织管理进入了一个新的阶段。“没有老兵，没有传承；没有新军，没有未来。”这是雷军在上一次组织架构调整中给小米的人才架构定下的基调，此次亦然。