海波重科(300517.SZ)发布半年报 净利润升109.00%至2274.18万元

格隆汇8月20日丨海波重科(300517.SZ)发布2019年半年度报告，实现营业收入约2.93亿元，同比增长114.36%；归属于上市公司股东的净利润约2274.18万元，同比增长109.00%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润约2197.59万元，同比增长122.20%；基本每股收益0.21元。

2019年上半年，全球经济发展动力放缓，国内外风险挑战明显增多，我国经济下行压力加大。在此大背景下，桥梁钢结构行业虽面临宏观经济下行和转型发展的双重挑战，但迎来了基础设施补短板加快推进期和钢结构桥梁等绿色交通基础建设大力推广期，行业呈现加速发展、竞争日益激烈的态势。报告期内，公司紧紧围绕“以信息化管理为主线，以资本市场为平台，夯实主业，谋求多元化发展”的目标，在公司董事会的带领下，公司总体经营状况稳定、业绩稳步提升。

报告期内，结合行业发展态势和公司年度发展目标，公司通过优化营销架构、增加营销人员，持续加强区域性营销网络的建设，完善营销体系，实行更加灵活、适应市场的营销机制，加大市场开发渠道拓展力度，进一步加强与国内大型总承包企业的战略合作关系，确保了公司稳定发展；同时，公司通过持续提高公司项目服务质量，为市场开拓进一步提供了有利支持和保障。

在工艺技术方面，一方面，公司持续加大了科技创新型人才的引入力度和生产流程、工装设备等方面的科技研发投入；另一方面，公司通过深入考察、学习国际先进的自动化装备，结合公司自身需求，与国内先进的设备厂家联合研制适合公司发展的自动化设备，有力地提升了公司生产制造能力和产品的科技含量；

在管理创新方面，公司持续完善创新、创利激励机制，积极引导全员降耗创效，对生产经营制度、流程进行进一步优化、完善，有效降低了企业风险，提高了运营效率。

在体系建设方面，公司进一步完善了优化公司内部管控体系，持续搭建信息化流程管理系统，有效提升企业风险管控能力、提升了企业运营效率；同时，公司也积极提炼、优化各管理层级的绩效考核指标，借助信息化系统数据持续检查，有力地提高了体系执行效率。

在人才培养方面，公司细化了培训制度并建立了内部讲师机制，优化完善了薪酬及绩效管理体系，持续引进吸纳优秀人才，加速了人才的培养和沉淀，为企业战略发展做好复合型人才的储备。

报告期内，公司无重大安全事故发生。报告期内，公司进一步明确安委会的责权利，通过积极开展安全生产月活动，持续推动安全体系的实施，加大对施工现场施工人员安全培训、教育力度，加大现场安全巡视及隐患排查，提高现场的安全执行情况的监管力度，采取有力的安全保障措施，增加安全措施费用投入，有效降低了安全风险。

报告期内，公司主要以银行融资为主、其他融资为辅，不断加大筹措项目资金的工作力度；通过持续定期组织收款专项会议，实行分层分级的项目计量款及尾款清收工作，有效缓解公司资金需求；同时积极筹措、稳步推进可转换公司债券公开发行工作，截止报告期末，该项工作尚需中国证监会核准。