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格隆汇11月2日丨大洋集团(01991.HK)公告，内容有关(其中包括)北京日信嘉锐投资管理有限公司("呈请人")对公司提出清盘呈请("该呈请")。公司与呈请人已就该呈请及相关可换股债券债务订立和解协议("和解协议")，且公司已按照和解协议条款向呈请人支付和解款项。公司及呈请人将按和解协议约定，向香港高等法院申请撤回该呈请。董事会认为，订立和解协议及支付和解款项符合公司及其股东整体利益。
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大洋集团(01991.HK)与清盘呈请人订立和解协议
- 玩家玩梗出圈《影之刃零》竟“预言”老黄出轨离职？格隆汇11月13日｜据快科技，英伟达创始人黄仁勋因婚外情丑闻辞职后，有玩家翻出《影之刃零》庞镇酒馆NPC牛掌柜的一句台词，发现与现实形成了意外巧合。<u>牛掌柜在游戏里说的是：“老黄纳了四娘之后整个人都变了。</u>”这句原本用来交代庞镇NPC剧情的台词，被玩家截图配上黄仁勋的新闻，迅速在游戏群和社交平台传播开来。 玩梗的核心在于“老黄”这个称呼。游戏里的老黄是庞镇本地人物，现实中的黄仁勋则因被曝出多段婚外情、辞去英伟达CEO职务而站上风口浪尖。玩家把“纳了四娘”解读为对黄仁勋私生活风波的戏谑影射，又把“整个人都变了”对应到英伟达董事会的紧急换帅。
- 不靠补贴、不增加他人成本：微软承诺其AI扩张电费将自己买单格隆汇11月13日｜据IT之家，彭博昨日发布博文，称微软将寻求在不依赖政府补贴、不增加其他电力用户成本的情况下，为旗下AI数据中心供电。昨日在休斯顿举行的彭博新能源财经会议上，微软云运营与创新总裁诺埃尔 · 沃尔什表示：“我们不希望其他客户为我们的增长买单。我们会自行承担费用。” 消息称，公司计划今年投入1,170亿美元（注：现汇率约合7,821.53亿元人民币）建设相关计算能力。随着数据中心在美国多地引发关注，微软强调“社区优先”，主张项目建设应让当地居民受益。
- Upwork扩大重组计划，将裁员约37%格隆汇11月13日｜自由职业平台Upwork宣布扩大现有重组计划，员工总人数将减少约37%。最新的裁员幅度包括此前在宣布重组计划时披露的24%。公司预计，根据美国通用会计准则(GAAP)，将产生约2700万至3700万美元的税前重组费用总额，相关费用主要包括受影响员工的遣散费及其他一次性离职成本。公司目前预计，重组计划的执行将在2027年第一季度基本完成。
- 余承东曝光华为Mate X8真机格隆汇11月13日｜据界面，华为常务董事、产品投资评审委员会主任、终端BG董事长余承东今日曝光华为Mate X8真机，新机将回归圆形镜头模组设计。据悉，该机将于本月发布。
- 黄仁勋出事前谈接班：我自己也可能被解雇 女儿想当CEO得凭本事格隆汇11月13日｜在出事前录制的彭博采访中，黄仁勋被问及女儿是否会成为英伟达下一任CEO。他表示，自己并不希望把这份工作强加给女儿，无论儿子还是女儿，想当CEO都必须凭本事争取。因为CEO不仅要对自己的家庭负责，还要对员工、他们的家庭乃至整个行业负责，背后意味着巨大的压力和牺牲。 黄仁勋还透露，希望20年后自己依然健康，能够继续担任CEO，但前提是必须不断证明自己配得上这个职位。他强调，“就像我可以被解雇一样，下一任CEO也必须经过正式聘任。”
- 蒂姆·凯恩确认明年出任美国参议院预算委员会主席格隆汇11月13日｜美国民主党参议员蒂姆·凯恩周四证实，他将于明年担任参议院预算委员会主席。他强调，可以利用“预算和解程序”（通常由单一政党推动的立法机制）来为普通美国民众提供纾困。蒂姆·凯恩已在该委员会任职近14年。他表示，立法者需要扭转针对“医疗补助计划”和营养援助项目的削减措施，并停止为那些非法且愚蠢的战争提供资金；同时，应加大在教育、住房、劳动力培训、医疗保健和基础设施方面的投入。凯恩承诺将采取果断行动，以防止未来几年社会保障福利遭遇自动削减，同时应对不断攀升的国家债务问题。
- 标配速腾聚创数字化激光雷达，比亚迪腾势N8正式上市格隆汇11月13日｜11月12日，标配速腾聚创数字化激光雷达，比亚迪腾势N8正式上市。新车定位“科技新境宽五座SUV”，推出纯电与插混共6款配置，官方指导价26.99万元至32.99万元。腾势N8全系标配速腾聚创数字化激光雷达及天神之眼5.0辅助驾驶系统，以“感知冗余”为家庭出行构建更高级别的安全兜底。 腾势N8搭载天神之眼B辅助驾驶系统激光雷达版与天神之眼5.0，支持城市领航辅助（CNOA）、高快领航辅助（HNOA）及全场景智能泊车，涵盖窄道通行、全场景绕行、全场景掉头、自动紧急靠边停车辅助等功能。 腾势N8的上市，让“激光雷达+大五座”组合进入26万元级市场。伴随比亚迪持续推进“智驾平权”，速腾聚创正将感知安全规模化落地主流家庭SUV市场。
- 迈威尔科技拟收购Lumentum之际，董事会新增三名独立董事格隆汇11月13日｜迈威尔科技在拟议收购Lumentum之前，向董事会新增三名独立董事。此次任命使其董事会成员增至10人。新任董事包括Donna C. Morris、Douglas R. Bettinger和Sasan K. Goodarzi。Bettinger获任迈威尔科技审计委员会成员，Morris和Goodarzi则加入迈威尔科技高管薪酬委员会。迈威尔科技首席执行官Matt Murphy表示：“随着对AI基础设施的需求持续加速，迈威尔科技正进入一个非凡的增长时期。独立董事拥有丰富的综合经验、战略洞见以及经验证的大规模领导能力，将在我们执行战略并把握未来机遇之际，为董事会带来巨大价值。”
- 恒科指跌逾1%格隆汇11月13日｜恒生科技指数跌逾1%。智谱跌逾7%，MINIMAX跌逾5%，华虹宏力、联想集团跌逾3%，腾讯跌逾2%，网易、百度跌逾1%。
- 段永平回应黄仁勋辞职格隆汇11月13日｜段永平回复网友关于“黄仁勋辞职对英伟达的冲击”的提问时写道：“大概这是董事会最后的决定了。短期对英伟达的生意不会有影响，几年后就要看他们能不能找到好的CEO了。黄仁勋是个工作非常努力的人，同时对AI的前景也很有远见，要找到这样的人很难。” 在另一条回复中，段永平表示：“英伟达的商业模式是需要有很好的管理团队的，不然3-5年后可能就没那么厉害了。不过，AI才刚刚开始，估计未来十年都会有很好的成长。” 他还称：“如果辞职的理由还在的话，他就不大会回来了。不过，不知道公司能不能请他做顾问啥的，就像个影子CEO，除了不签字外其他影响力可能还可以在。”
- 港股异动丨猪肉股短线走强，中粮家佳康涨4.2%、牧原涨近4%，猪价低位温和修复格隆汇11月13日｜港股猪肉概念股短线拉升，其中，中粮家佳康涨4.2%，牧原股份涨近4%，德康农牧涨2%，雨润食品涨1.3%。 消息面上，猪价低位企稳回升是直接催化。据行情宝数据，11月13日全国生猪出栏均价8.60元/公斤，较前一日小幅上涨0.03元/公斤，呈现温和修复态势，华北、华中及华东地区为主力上涨区域。国投证券指出，川渝地区猪价企稳回升，或侧面反映当地供给压力已有明显缓解。 长城证券指出，当前猪价反弹主要系底部修复，供给端出栏均重仍高、冻品库存同比高企，需求端未实质回暖，基本面反转信号尚不充分；但亏损环比收窄，板块估值处于底部区域，建议关注成本领先、现金流稳健的头部猪企。
- Stellantis CEO：预计芯片短缺和原材料涨价将在2027年带来数十亿成本格隆汇11月13日｜Stellantis明年将面临高昂的原材料成本和芯片短缺，这可能令这家汽车制造商付出“数十亿欧元”的代价。Stellantis首席执行官Antonio Filosa在意大利汽车零部件制造商游说团体Anfia的年度股东大会上表示：“2027年以及可能还有2028年，我们和供应商将不得不应对显著的原材料通胀，以及与存储芯片、印刷电路板和半导体相关的成本通胀。对我们而言，这种通胀的规模以数十亿欧元计。”Filosa发出警告之际，Stellantis此前公布了好于预期的第三季度业绩，并重申第四季度出货量将增加的展望。
- 无视暴跌蜂拥抄底 英伟达现“史诗级”散户买盘格隆汇11月13日｜美国散户投资者周四大举逢低买入英伟达股票，表明尽管该公司首席执行官黄仁勋离职，但人工智能概念股的热潮依然不减。周四的跌幅虽然使英伟达本周市值大幅缩水5500亿美元，但自2009年金融危机结束以来，投资者一直青睐逢低买入。“这种策略每次奏效，就会进一步得到强化，”Nationwide Financial首席市场策略师Mark Hackett表示。“这是健康市场中常见的特异性行为。” 此次散户“史诗级”的买入潮发生在英伟达周四开盘一度暴跌14%之后，但到当天收盘时，该股的跌幅已收窄至4.34%。Vanda Research称，<u>周四开盘时净流入英伟达的散户资金达到有史以来开盘头半小时的最高水平，预估高达1.11亿美元</u>。特许金融分析师Mike Zaccardi在社交平台X上则称，“这是史上最为壮观的‘买事实’事件之一”。
- 提前卖出英伟达！特朗普与多名美国议员受关注格隆汇11月13日｜据市场消息，英伟达创始人黄仁勋因私人关系辞职后，美国总统特朗普及多名国会议员家庭此前出售英伟达股票的交易记录受到关注。相关交易发生在公司丑闻集中曝光及股价大跌之前，其中部分减持接近历史高点。 加州民主党众议员罗·康纳妻子关联的家族信托，以及特朗普的投资账户，均在相关消息公开前出售过英伟达股票。随着公司股价大幅下跌，外界开始关注这些交易是否涉及提前获知敏感信息。目前尚无证据表明相关交易存在内幕交易行为。
- 星巴克将向约80%咖啡师发放与业绩挂钩的季度奖金格隆汇11月13日｜星巴克宣布，作为“优中选优奖励计划”的一部分，近80%的咖啡师将获得基于门店业绩的季度奖金。星巴克在今年早些时候宣布，如果咖啡门店达到并超过特定的销售、运营和客户服务指标，咖啡师每季度最高可获得300美元奖金。另一方面，星巴克在美国的工会化行动仍在推进。逾700家门店的员工已投票决定成立工会，但Starbucks Workers United工会至今仍未达成首份集体谈判合同。