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昆仑能源(00135.HK)6月3日耗资556.96万港元回购78万股

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格隆汇6月3日丨昆仑能源(00135.HK)发布公告，2026年6月3日耗资556.96万港元回购78万股，回购价格每股7.08-7.2港元。

实时快讯

格隆汇6月3日｜据俄新社，俄罗斯要求释放塔戈尔油轮的俄罗斯船长。
伊方警告称任何一次开火都将招致猛烈回应格隆汇6月3日｜伊朗最高领袖军事顾问穆赫辛·雷扎伊3日在社交媒体上发文警告说：“对于任何一次开火和侵略行为，回应都将是密集齐射的导弹和无人机。”雷扎伊说，无论是在谈判进程还是停火安排中，伊朗都不会接受美国提出的过分要求，“侵略者将迅速受到惩罚”。
赞比亚铜矿商孔科拉铜业冶炼厂停产60天格隆汇6月3日｜韦丹塔资源公司(VedantaResources)旗下孔科拉铜业(KCM)周二表示，已启动对其位于赞比亚的Nchanga冶炼厂为期60天的停产检修计划。据赞比亚矿业部数据，该公司2025年铜产量为80,215吨。此次计划停产是该公司更广泛的现代化战略的一部分，旨在到2030年将其产量提高到每年30万吨的目标。
布油涨3%格隆汇6月3日｜布伦特原油日内大涨3%，现报98.07美元/桶。WTI原油现涨3.2%，报98.36美元/桶。
劲仔食品：董事长提议以5000万元-1亿元回购公司股份格隆汇6月3日｜劲仔食品公告，董事长周劲松提议以5000万元-1亿元回购公司股份，回购价格上限不高于公司董事会审议通过回购方案决议前30个交易日公司股票交易均价的150%。
格隆汇6月3日｜施罗德将美元评级上调至中性，将日元评级下调至负面。
碧桂园：5月归属股东权益的合同销售金额约26.3亿元格隆汇6月3日｜碧桂园(2007.HK)在港交所公告，2026年5月单月归属本公司股东权益的合同销售金额约26.3亿元，归属本公司股东权益的合同销售建筑面积约33万平方米。
平治信息：预中标中国移动1.37亿元智算集群项目格隆汇6月3日｜平治信息公告，公司成为中国移动云南公司楚雄分公司2026年高性能智算集群项目(第二次)的中标候选人，中标含税金额约为1.37亿元。
科威特石油公司：我们的石油产量可能在6到8周内恢复到正常水平的70%格隆汇6月3日｜科威特石油公司国际市场总监：我们的石油产量可能在6到8周内恢复到正常水平的70%，剩余30%的恢复预计还需要额外一个月时间。科威特将在战争结束后考虑增加海外石油储备设施。
格隆汇6月3日｜台积电旗下台积电环球(TSMC Global)以总计1.089亿美元收购固定收益证券。
美油期货涨3%格隆汇6月3日｜WTI原油期货日内涨3%，现报96.58美元/桶。布伦特原油期货价格涨2.75%，报98.643美元/桶。
欧盟：正按计划推进将在6月底前确保落实美欧贸易协议的承诺格隆汇6月3日｜欧盟认为美国以强迫劳动为由所实施的关税是不合理的；欧盟表示正按计划推进，将在6月底前确保落实美欧贸易协议的承诺。
2025年日本生育率跌至1.14，历史新低！格隆汇6月3日｜据彭博，日本厚生劳动省周三公布的初步数据显示，2025年，日本总和生育率(即一名妇女在其育龄期内预期生育的平均子女数)从一年前的1.15降至1.14，为1947年有可比记录以来的最低水平。东京的生育率在日本各都道府县中仍然最低，为0.96。最终数据将于9月公布。去年日本出生人数下降2.2%，约为67.1万人，死亡人数约为159万人。因此，日本人口因自然原因减少了约91.8万人，该国人口连续19年下降。以上数据不包括移民。
尼日尔和贝宁领导人表示将推动边境重新开放格隆汇6月3日｜尼日尔国家元首、保卫祖国国家委员会主席奇亚尼2日在首都尼亚美同到访的贝宁总统瓦达尼发表联合声明，表示将致力于消除阻碍两国合作发展的各种障碍，包括重新开放两国边境口岸。声明说，两国已成立一个专家委员会，负责梳理影响双边合作的相关问题并提出解决方案。委员会将在15天内向两国领导人提交报告。在安全领域，双方重点讨论了非洲萨赫勒地区和西非面临的恐怖主义威胁。声明说，相关安全威胁长期困扰地区国家，影响各国发展计划有效实施。两国领导人表示将加强协调配合，共同打击恐怖主义。双方重申将进一步加强和深化政治、经济、科技和文化等领域合作，同意加强各层级交流，定期召开双边合作会议。
报告：AI职业具有五大趋势，复合型人才最受青睐、精英优先、薪酬溢价突出格隆汇6月3日｜中国社会科学院劳动经济学会数字经济专委会与腾讯研究院联合发布《2026年AI职业新趋势大数据研究报告》。研究识别出五个具有代表性的趋势： 1. AI技能需求从“会开发”转向“会应用”，企业更看重能够把AI嵌入业务流程、真正提效率的人； 2. 开发岗从专才走向通才，既懂传统AI又懂大模型的复合型人才最受青睐； 3. 我国高级岗位受AI影响比初级岗位更明显，缓解了对大学生就业的部分担忧，却也意味着中年群体面临更剧烈的职业变革； 4. AI岗位呈现明显的精英优先特征，在学历、经验与年龄上都设置了更高门槛，职业中间层面临被压缩的风险； 5. AI岗位薪酬溢价突出，观察期内平均月薪高出非AI岗位38%-79%，并有持续扩大的倾向，既体现了生产率红利，也可能加速收入极化。在上述五点基本结论之上，提炼出三个层面的结构性判断与启示： 1. 从劳动力市场整体看，AI正在重塑的是职业分层逻辑，而非简单改变岗位总量。具备AI技能要求的岗位在总量上仍不足2%，但在职级、技能门槛与薪酬结构上的结构性拉力已经比较显性。目前劳动力市场的核心矛盾，可能并非“有没有工作”，而是“处于哪一层工作”的分布问题。 2. 对劳动者与企业而言，转型焦点正在从“是否在AI行业”转向“是否具备与AI协作的能力”。 3. 对教育与培训体系而言，核心挑战是如何在不同阶段持续提供“应用能力+复合能力+转型能力”。