私营部门薪酬待遇吸引顶尖人才，韩国央行离职人数上升

格隆汇5月28日｜随着员工寻求薪酬更高的科技、学术及国际金融领域职位，韩国央行申请自愿离职的人数正在上升。根据韩国最大在野党国民力量党议员Park Seong-hoon周三从韩国央行获得的数据，截至今年5月，已有17名员工因转职、深造等原因自愿离职。其中40多岁员工占比最高，共有6人离职；其次是30多岁员工，共4人；20多岁员工则有1人离职。这一趋势与去年情况相似。当时40多岁专业人员同样是自愿离职的主力，共有10人离职，超过其他所有年龄层。近年来，40多岁中层员工的年度离职人数持续增加，从2021年的7人增至2023年的10人，2024年降至6人后，去年又回升至10人。一些观察人士指出，随着三星电子和SK海力士等大型企业发放高达数亿韩元的绩效奖金，韩国央行内部的相对剥夺感也在加剧。