万物云：主动落实社保新政，从合规走向更高标准

8月14日，万物云召开2026年中期业绩会，万物云董事长、执行董事兼总经理朱保全，副董事长、执行董事兼首席运营官何曙华，财务负责人王绪斌，董事会秘书黄旻出席。

在问答环节中，针对社保征管进一步规范可能给物业企业带来的用工成本影响，黄旻回应称，公司始终按照国家法律法规及政策要求开展经营，随着相关要求不断提高，公司的管理标准也在从合规走向更高标准。

"物业是劳动密集型行业，历史上吸纳了大量进城务工人员就业。当前国家完善社保征管、提升社会保障水平，是宏观经济发展和社会进步的需要，我们坚决支持、主动落实。"

黄旻介绍，2019年万物云筹划上市时设计了三重业务架构，主动管理合规风险——第一层科技，第二层物业与资产，而第三层劳动密集型的"四保"业务则通过分拆孵化，由万御安防、万净环卫独立经营，万物云持股40%。

"这样的架构一方面能够配合蝶城战略变革，另一方面也希望两家公司有别于市场上‘小散乱’的保安、保洁企业，按照依法合规、标准化和可持续的方式经营。"黄旻介绍，目前两家公司共有近10万名蓝领员工，超过90%的营收用于支付员工薪资、社保及相关福利。2025年，两家公司整体实现盈亏平衡，现阶段主要聚焦服务标准化和团队培育。

黄旻表示，万御安防、万净环卫目前均已参与万物云的市场化招投标。2025年，万御安防承接的安防、机电业务占万物云相关外包业务的55%，万净环卫承接的保洁、绿化业务占相关外包业务的21%，其余业务由第三方供应商承接。充分的市场竞争，也推动万物云相关业务单位成本持续下降。

对于社保征管进一步规范带来的影响，黄旻判断，由于劳动密集型用工主要集中在非并表的专业供应链企业，对上市公司没有影响。