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格隆汇6月17日丨锴威特(688693.SH)公布，公司2023年年度权益分派每股派发现金红利0.17元(含税)，股权登记日为6月21日。
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锴威特(688693.SH)：2023年年度权益分派10派1.7元
- 高盛：日本有能力进行更多轮日元干预格隆汇8月13日｜高盛表示，日本拥有足够资金，可再进行数轮与上月历史性干预规模相若的买入日元行动。高盛估计，日本约1万亿美元的美元储备中，约2000亿美元属现金或现金等价物，规模或相当于7月的干预行动。
- 美国ITC终止对Reebok、华米等企业智能可穿戴设备、系统及其组件337调查格隆汇8月13日｜据中国贸易救济信息网，8月12日，美国国际贸易委员会(ITC)发布公告称，对特定智能可穿戴设备、系统及其组件作出337部分终裁：对本案行政法官于2026年7月9日、10日作出的初裁不予复审，即基于双方和解，终止对Reebok、RILUK IPCO、The Original Fit Factory、Truconnect、Zepp Health、安徽华米信息科技有限公司、Zepp及Zepp North America的调查。
- 瑞银下调英特尔目标价至112美元格隆汇8月13日｜瑞银将英特尔的目标价从121美元下调至112美元，维持“中性”评级。(格隆汇)
- 日本民众在东京集会反对修宪格隆汇8月13日｜据央视，针对日本高市早苗政府的修宪企图，日本各界持续强烈抗议并呼吁守护和平宪法。当地时间13日，日本民众在东京日比谷公园举行集会，反对修改宪法。
- iPhone全系或将涨价100美元格隆汇8月13日｜据湖北日报网，消息称苹果计划将现有全部iPhone机型以及下月即将发布的新机价格统一上调100美元。同一消息源还暗示，苹果iPhone 18 Pro、苹果iPhone 18 Pro Max和苹果iPhone Ultra的发布会将于9月8日举行。
- 港股异动丨机器人概念股走强，来福谐波涨6.3%，机器人板块估值锚点渐明格隆汇8月13日｜港股机器人概念股集体拉升，其中，华勤技术大涨近10%领衔，来福谐波涨6.3%，德昌电机控股涨5.5%，华沿机器人涨4.8%，中芯国际、极智嘉、港仔机器人涨3.6%，首程控股、盛业等多股涨超2%以上。 消息面上，今年以来，国内人形机器人出货量不断走高，产业正从“技术验证”加速迈向“批量交付”。工信部数据显示，上半年，国内人形机器人整机产品已达400余款，超过全球半数。市场研究机构Smart Analytics Global的数据显示，2026年上半年全球人形机器人出货量约为19100台，同比增长近三倍，中国人形机器人制造商占全球97%以上的出货量。 宇树科技以创纪录速度获科创板注册，成为“A股人形机器人第一股”。与此同时，乐聚机器人、云深处、星海图等企业均已完成股改，筹备上市。据不完全统计，目前港交所排队IPO的机器人企业已超40家。业内普遍将宇树科技上市后的市值表现视为具身智能赛道的估值锚点，2026年下半年至2027年初被投资人界定为该领域的"资本检验期"。
- “十五五”时期 应对气候变化将聚焦“五个重点”格隆汇8月13日｜据央视，国务院新闻办公室今日举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会。会上介绍，“十五五”时期是实现碳达峰的决胜期，也是落实2035年国家自主贡献的关键期。生态环境部将聚焦“五个重点”，统筹推进应对气候变化工作。一是持续推动重点领域绿色低碳转型。二是加快推进全国碳市场建设。三是完善碳排放统计核算体系。四是全面提升气候韧性。五是积极推动应对气候变化国际合作。
- 富国银行上调微软目标价至700美元格隆汇8月13日｜富国银行将微软的目标价从650美元上调至700美元，维持“增持”评级。(格隆汇)
- 港股PCB概念股集体上涨，建滔积层板涨超3%格隆汇8月13日｜港股PCB概念股集体上涨，其中，大族数控涨超8%，广合科技涨近7%，芯碁微装涨超5%，鼎泰高科、建滔积层板涨超3%，建滔集团涨超1%。
- 格隆汇8月13日｜印尼基准股指跌1%。
- 日经225早盘收涨1.6%格隆汇8月13日｜截至早盘收盘，日经225指数涨1.6%，东证指数涨0.5%。
- 现货白银失守65美元格隆汇8月13日｜现货白银失守65美元/盎司，日内跌幅0.49%。
- 富国银行上调CoreWeave目标价至160美元格隆汇8月13日｜富国银行将CoreWeave的目标价从155美元上调至160美元，维持“增持”评级。(格隆汇)
- MMLC电池级碳酸锂早盘价格较昨日跌250元/吨格隆汇8月13日｜据Mysteel数据显示，今日MMLC电池级碳酸锂(早盘)价格较昨日下跌250元/吨，中间价报148000元/吨。
- 澳大利亚矿业与能源工会：与皮博迪公司达成协议 带来相当于4%的总薪酬增长格隆汇8月13日｜澳大利亚矿业与能源工会：19名威堡联合洗煤厂工人与皮博迪公司达成协议，协议带来相当于4%的总薪酬增长。新协议解决了与事故赔偿金相关的问题，并包含了成员们所寻求的其他改进措施。