职场罗生门：外地人拼命工作，本地人求职被拒，“本地不招”成潜规则

格隆汇5月9日｜据新周刊，继卷学历、卷关系、卷背景之后，如今的就业市场又卷起了地域身份。本地人反而不容易找到本地工作，这一种并不算新的职场现象，正在引发新的讨论。“不好意思，公司不接受本地人。”近日，北京的蔡女士在社交媒体上发文反映，她在招聘平台上询问味多美门店裱花学徒相关岗位时，招聘人员得知她持有北京户籍，直接表示不予考虑，并称公司倾向于招聘外地人员。官网显示，味多美于1996年成立，是一家知名北京本地蛋糕店。

这样拒绝本地应聘者的企业，并非个例。2025年，有合肥网友在社交平台爆料称，其在BOSS直聘平台应聘合肥富正信息技术有限公司职位时，被人事经理以“公司要求不聘用本地人”为由拒绝。职场仿佛一个巨大的罗生门，外地人拼死拼活为房租或房贷努力工作，而本地人在求职时却被本地公司反向歧视。甚至就连担任HR工作的求职者，也难逃这一命运。

有网友说，招聘方“更喜欢容易被拿捏的求职者”。此外，在一些企业眼中，和外地员工相比，本地员工更了解本地情况，甚至可能有本地人脉关系，万一将来和公司有劳动纠纷，更有可能选择积极维权而不是息事宁人。外地劳动者遇上这种情况，可能会更多地考虑时间和金钱成本，从而选择退让。特别是在一、二线城市，一个岗位的求职者往往众多，面对排队的候选人，招聘方有“再选选看”的底气。