年薪201万的“华为少年”有多牛？任正非：原则上不招美国人

来源：腾讯财经综合自长江日报、澎湃新闻等

任正非表示，入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向华为。

华为又火了。为了招聘天才少年，给刚毕业的学生开出了201万元的炸天年薪。那个从全球招募顶尖人才的“天才少年”计划，给出的薪资果然让人羡慕不已。

华为的这份薪资，成功把它送上了今天的微博热搜。

全球仅4人 最高年薪201万

“天才少年”项目最早于去年6月被任正非透露。项目旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。

继去年12月华中科技大学武汉光电国家研究中心的左鹏飞博士拿下“天才少年”最高档offer之后，今年国光又有张霁和姚婷两名博士入选华为“天才少年”项目。

据悉，“天才少年”的工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万。目前，仅有4人成功入选该项目并拿到最高档的年薪，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。

值得注意的是，今年入选并拿到最高一档201万元年薪的张霁，是4人当中唯一一个在媒体报道中没有介绍本科学校的人。有网友在微博爆料称，他就读的本科并不是顶尖学校，甚至只是个三本。不过，这更体现出他能够顺利逆袭的强劲实力，也能体现出华为选拔人才不拘一格的大度。

从张霁接受采访时所说的话似乎可以印证这一点。他表示，自己是在一次国际会议上接触到华为的。“华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，但更看中前者。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”

张霁（照片来源：长江日报）

对于入选让人羡慕的“天才少年”项目并获得两百万高薪，张霁本人却非常谦虚，他表示，自己并不是什么天才少年，除去天才少年的光环，自己只是一个普通人。对于入职华为之后的计划，他表示，肩上的责任和压力更大了，要快速融入这个团队，不仅要把领导分配的事情做好，更要去思考今后该如何做好工作，不负众望。

除了张霁之外，今年另一位入选“天才少年”项目的选手名叫姚婷，是华中科技大学计算机系统结构专业的博士生，研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。

读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。

姚婷

华中科大入围者最多 华为人才的摇篮？

值得注意的是，目前成功登顶201万年薪的4名“天才少年”当中，有3人均毕业于华中科技大学。事实上，在华为的高管当中，毕业于华中科大的人数最多，其中包括副董事长、轮值董事长郭平、胡厚崑，副董事长、CFO孟晚舟（任正非女儿）、以及董事、总干部部部长彭中阳。相比之下，清华北大校友在华为却并不占优势，高管中只有两人毕业于清华大学，而北大校园则没有进入华为高管圈。可以说，华中科大是华为的人才摇篮。

为什么清华北大毕业生在华为高管圈中人数较少呢？这或许是因为华为员工当中清华北大校友人数本来就比较少。由于华为总部位于深圳，因而坐落于的武汉的几所高校因距离深圳比较近而近水楼台先得月。

根据2017年华为员工毕业高校的统计，华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学毕业生，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。清华，北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多，可能是因为较多的清华北大毕业生选择在北京工作的缘故。

张霁：希望所学所用助华为渡过难关

8月4日晚间，已经入职华为两个多月的张霁在接受澎湃新闻记者电话采访时回应了网上关注的问题。张霁坦言，华为两百多万的年薪确实让自己感受到了压力，但这也是对自己的一种期望。张霁还谈到了今年报考北大考古专业的女生钟芳蓉，对她的选择表示了佩服。

谈到华为开出的超两百万年薪，张霁向澎湃新闻记者表示：肯定有压力。华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。现在有这么多人关注，可能会让我有更大的压力。大家会期望我在若干年后做出一些成果。这是一种双重的压力。其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己，但自己觉得研究方向和华为比较匹配，加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事，也希望把自己的工作做好。

张霁解释说：“最近华为在国外受到一些所谓‘制裁’，我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来，尽自己最大能力去做一些有意义的事情。如果有可能，咱就尽力帮助华为渡过一些难关。”

“薪资完全不考虑是不可能，但是我不会太看重，毕竟我能够放弃更高的薪资。我更看重公司能够给我提供一个研究的平台、空间，让我能够更长远看这些事情。”张霁说。

任正非：人才要像泥鳅一样激活队伍

原则上不招美国人

任正非表示，入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向华为。

据任正非介绍，这些天才少年，国内国外的都有。当然不全是金牌、状元，榜眼、探花也算。任正非表示，中国参加国际大赛的人数还是太少，国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛，国际竞赛有一定的规则，而且有非常严格的教练，对能力测试有好处的，对促进教学也有好处的。“我们进的这些人就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

但同时任正非也提到，公司原则上不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，就可能有美国成分，就要接受长臂管辖。“美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。”