华为千金买马骨高薪招聘博士，应该怎么看？

 7月23日，华为总裁办发布2019届顶尖学生的年薪方案。入选的8人年薪最低限为89.6万元，最高限为201万元。这8人或来自清华、中科院、港科大等学校，所涉课题包括人工智能、操作系统等领域。这一消息传出后，震惊了业界。据媒体报道，这一部分优秀的博士生，都在研究方向上和企业的方向有一些吻合，因此能够获得比较高的待遇。

     笔者认为，华为在前段时间遭遇到了一些风波，其实反映出了华为的科研实力越来越强，而要能够在未来能够克服困难，就需要继续延揽人才，因此，以高薪招聘顶尖的博士，也是向业界彰显华为对未来的信心，从而吸引更多的人才加入。同时在一些基础科研的研发问题上，华为也需要大量博士科学家加入。在过去的采访当中，任正非就多次表示华为的研发已经进入了无人区，需要在数学等领域进行突破。作为中国的优秀企业，华为已经走在了创新驱动的前端。尤其是在人工智能和5G等领域，华为需要需要突破，招聘高端人才也向业界证明了华为的实力。

   华为招聘的这些领域，其实也是和华为未来的发展领域密切相关的。招聘的博士都偏基础科研领域，也就是华为希望能够更加在基础研究领域奠定自己的实力，而不是通过短平快的模式创新，而值得关注的是华为也已经成立了华为研究院，这些领域的博士可能将充实于在长时间内见效的科学研究。同时，这些领域的科研成果也将渗透到华为的业务领域中，比如说人工智能，华为正在通过人工智能来提升网络管理的效率，以后在一线可能就可以减少网络监管人员，而是充实到其他更需要人员的领域。华为也在强化算法和物联网等领域的投入，从方向来看，应该是仍然植根于硬件领域，但是在软件基础的算法领域也会加大投入，未来的方向将不只是通信，而是万物互联的方案解决企业，智能社会的构建商。

   同时，在人工智能等领域，华为也遇到了很多争抢人才的竞争对手。包括腾讯和阿里等企业，也都在发力底层技术。华为对博士给予高薪，其实也是为了和国内外的竞争对手竞争。同时，这也彰显了我国科研机构在一些顶尖技术上研发实力的增强。目前，我国在人工智能等学科的科研实力上，已经处于国际先进水平，比如说近年来国内的科研机构在人工智能论文方面的发表数量在全球排在第二位，而国内顶尖学校在人工智能等学科的水平，已经得到了国际的认可，因此，华为不只是在国内争抢人才，也是在国际范围内和国际顶尖企业进行竞争，而相对于国际人才标准而言，华为在招揽人才的力度上其实并不算非常夸张。比如说在硅谷优秀的的博士毕业的研究员，通常起薪也可以达到二十万美元以上，甚至还有着更高的案例。华为招聘的博士，目前还只是在国内的范围内，可以想象未来将扩大到国际范围内，在世界范围内招聘人才，这也是一个向世界吸引人才的举措。通过天才少年这一称号，也可以激活内部的人才机制。

   同时，华为这一举措，也可以以实际行动支持中国的产学研结合，华为一直以来高度重视和高校的合作，而高效的产学研结合也是国家科技创新能力提升的表现。这样就能够实现一个比较良好的科研成果转换的格局，对于中国企业有着一定的示范意义，也会激励国内的科研人才更加努力地做出科研成果。

    当然，高科技人才也不一定就能够一定就能马上发挥作用，尤其是高校的科研方式和企业还是有一定的区别，企业的科研节奏需要能够更快能够在实际界面落地。而过去也曾经有过新闻指出华为的博士存在一定的流失率，而华为的这个新闻也显示出华为将继续优化博士这样的高端人才在企业的发展机制， 包括如何协调应届和往届博士的待遇水平，如何合理考核博士的科研成果等等。总之，对于华为的未来，还是值得期待的。