前Facebook首席产品官Chris Cox为公司带来了什么?

Facebook每个新雇员在周一入职时,代表公司在加州门洛帕克总部迎接他们的是一个短发干练的男人,他总是耐心地给他们讲公司理念是连接世界上的每一个人,讲公司发展方向。入职培训往往会持续半小时以上。

这个负责接待他们的男人就是公司前首席产品官Chris Cox。

Facebook在美国当地时间周四宣布,Chris Cox从Facebook离职。这不仅意味着Facebook失去了首席产品官,而且还意味着这家近期备受争议的社交媒体公司失去了一名最广受欢迎的首席产品官。据一位不愿透露姓名的前员工表示,Facebook内部很多员工认为Cox本身就是“Facebook公司理念的核心和灵魂”。

一名前Facebook高层表示:“他是一个非常擅长讲故事的人。在给你讲新功能和它们重要性的时候,他甚至能把你也感动得落泪。”

一名前Facebook员工则认为:“对于每一个Facebook员工而言,一个没有了Cox的Facebook是无论如何也无法想象的。”

Cox在2005年加入Facebook,当时公司才刚成立一年。他是公司首批15名工程师之一。他对Facebook功能(如早期的News Feed)研发贡献非常大,甚至一度还担任公司人力资源总监。Facebook的成功也给了他等身的财富,据辉盛统计,Cox光目前拥有的公司股份就价值6260万美元。

Cox还是公司内部公认有想法和最优秀的演讲人——这也是公司委托他代表公司给每周的新人灌输公司理念一个很重要的原因。

Henry Liu曾任Facebook战略业务经理,他在2017年离职。他认为Chris 就是“公司里每一个人最尊重的人。他极具个人魅力,对社交未来发展抱有热忱,总能娓娓道来Facebook产品背后故事,打动公司会议上的每一个人。”

公司CEO扎克伯格在周三宣布公司将做出重大改变,Facebook未来将着力私密交际。离扎克伯格的承诺刚过了一天,公司就的确做出了重大改变——Cox宣告离职。

在周四发布的告别信上,Cox说道:“公司产品方向正在翻向新的篇章……这是一个很大的工程,我们需要一个对新的发展方向葆有热诚的领导者。”

对于Facebook这么一家有着几十亿用户,也即意味着几十亿可供广告商利用的用户数据,每年可产生巨额广告收入的社交平台,Cox的离职意味深远。Liu认为Cox的离开标志着Facebook未来5到10年将会转变成为一家与现在截然不同的公司。

而一位曾与Cox共事News Feed的前雇员则称赞该前首席产品官总是能最大程度地提高Facebook工具的产品质量。尽管Facebook此前发展一直以增长为导向,Cox一直主张要提高私密性,减少漏洞及杜绝假新闻。

Facebook周二表示公司正转变评价员工表现的方式,之后会着眼于新的标准,包括“在互联网及公司面临重大的社会问题上做出贡献。”该前员工表示,“评价标准其实可以早些转变。”

Facebook周四宣布Cox及WhatsApp副总裁Chris Daniels离职后,公司盘后交易股价出现一定程度下跌。

据周四发布的监管文件,Cox在周一告知公司其离职意向。此次人事变动属公司近期第二次管理层重组。

eMarketer分析师Jasmine Enberg则表示,对于发展战略有变的公司来说,部分人事变动亦不罕见。“现在还不能断定两位的离职是不是这种情况。”

相关股票

相关阅读

评论