女强人董明珠小姐向来是资本界一枝独秀,当很多上市公司都在背地里精打细算,想着如何圈钱跑路,坑害股东时。她总想着如何“公开”表达对员工的关心。
“退休是一个自然规律,但是我认为我今天还很年轻,虽然我60多岁,但我的心还是像25岁一样,我希望我们格力人要永葆年轻。只要是格力人,我保证我也承诺,一人一套房!”当你还在吃着泡面,看着日益高企的房价,摸摸羞涩的钱囊时,这不,董小姐宣称,一人一套房。
以珠海每平方米5000元的员工福利房成本来计算,建一套两室一厅70平方米的房子约35万元,按8万套计算则需280亿元。什么概念?意味着董明珠至少要耗掉格力2015、2016两年的净利润。
是不是吹嘘呀,任何一个人站在台上也知道鼓吹能调动下面听众的情绪,每一个参加竞选的美帝议员也都号称要改变世界呢。是不是吹嘘我们先别下结论,且看看格力多年来是怎么对待股东员工的吧。
我们先看看下面的数据:
自96年底上市以来,格力一共进行了19次的现金分红,数额达417.94亿元,只有三年没有股东分红,分红率高达40.96%。其中董小姐任职的2012-2016年分红比例分别为:40.76%、41.5%、63.75%、72%、70%。这么说你可能不大理解,我们换一个角度来看吧,以上市时每股2.5元的发行价,当时总股本7500万对应1.875亿的市值来看,格力经过22年来通过分红为你分出了222.9个格力。
当然我们都知道了,出于公司战略规划需求,利润创新高的2017年分红没了,但从这么多年来格力在我们心中建立的形象都是豪气十足。
对股东当然是有责任以及义务做到最好,撇开那些浮夸的承诺不谈,那么格力对员工又是怎样一种态度呢?
在格力,有房又有钱?
其实早在2005年,格力电器在员工住房上就已经有了安排,格力电器就出资2亿元建立了员工生活区--康乐园一期,建筑面积达12万平方米以上,可容纳员工10000多人。而在2014年,占地面积近4万平方米、斥资4亿元的康乐园二期工程也已经投入使用。
2017年2月21日,董明珠做客“人民直播”时就提到,要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇,现如今更是高调地再次跟8万员工重申她记得这件事。
说完房子再说说票子呢,以后有没有房很难说,现在有没有钱我能看到。相信大家都还记得2016年12月,格力电器财大气粗地宣布给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元工资,一举让所有打工仔投来羡慕的眼光,大家都在幻想自己一毛不拔,还天天催着加班的老板什么时候能变成董小姐呢?
今年2月25日,格力在工资上再次撒金,宣布在新的一年中将按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。值得一提的是,格力员工有8万多,这次加薪格力每年将再次让格力增加近10亿元的员工成本。
力尽所能公司为员工谋求福利不但为董小姐赢得了8万员工的称赞与拥戴,更是令其他企业无缘无故多出一项事务,就是安抚员工情绪。网上段子戏称,众老板对董小姐的举动表示强烈不满与指责,发钱就发钱,干嘛这么公开呢?你这是要把我们往绝路上逼呀!
当然,段子归段子,不过格力对待股东和员工的态度的确令我很想去扒扒其他上市公司是否也是如此呢?
高股利支付率Or高股息率
高的股利支付率并不意味着高的股息率,在2017年A股的股息率前十的排名上并没有看到格力电器的身影。
根据最新的股息率数据显示,中国神华凭借13.96%的股息率高居榜首,而其这五年来的股息率也达5.55%;向来以高股息率著称的哈药股份五年的平均股息率达到了8.26%,2017年的股息率也达历史新高的9.98%;此外,值得注意的是常宝股份这五年的平均股息率为7.05%,去年也是维持在高水平的8.02%。
但是有意思的是,5年平均股息率最高的哈药股份以及常宝股份,股价的走势却远不及格力电器,相比之下,看来市场更喜欢的是你每年赚的钱,实打实有多少愿意拿出来给股东,而不是只顾着发展,看似高昂的盈利,却没有多少落在股东的袋子里。
员工福利怎么样呢?我们再来看几家明星公司,看看早已实现财务自由的大老板们都是怎么对待自己员工吧。
明星公司员工福利大比拼
“女有董明珠,男有刘强东”,提到格力,不得不首先看看京东了。
出身于农村的刘强东骨子里有着一份质朴之心,也自然偏爱农村孩子。员工福利以“基础保障”为主:一个是“一线员工救助基金”,当员工家遇到天灾人祸时,公司发放救济。另一个是 “我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目,家境贫困的员工可以申请助学金,表现优异的员工还可以获得奖学金。每一年,都有近千名员工报名参加。
今年2月份宣称“为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金!”的刘强东。除了给员工建员工宿舍,还在京东内部设立“安居计划”,首期投放4.5亿元专项基金,为员工买房提供“无抵押、无担保、无利息”的借款。
除了春节加班每人3000元的补助,向所有工龄在五年以上的员工发iPhone 7这些实实在在的福利外,刘强东也很擅长口头“收买之心”,网上曾经流传出刘强东在和宿迁员工聚餐时的讲话,“气得想打人”,是刘强东在参观宿迁新建的员工宿舍之后的反应,“卫生间竟然还是那种蹲便器,跟淋浴放在一块,这让我想起80年代,南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了,要让员工、让兄弟们活得有尊严。”
在老板们都为着自己寻求利益,想方设法压榨员工的今天可谓是令人感到得落泪!
看到别人都做这么多了,马云忽然觉得好像要做点什么,面对温馨的京东员工宿舍,阿里公关立马宣称“我们确实不提供宿舍,因为我们公司员工只要努力都能买的起房”。
其实阿里有一个"iHome 计划 ",给每位员工提供30万无息贷款,用于购房首付,和京东“安居计划”性质一样。除此之外,阿里还在杭州总部附近减了380套阿里员工专项公寓,以市面价格的6成向阿里内部员工出售。
此外,马云对待离职员工也堪称业内典范。昨天感恩节,阿里给离职员工发放纪念品与每人“188元”红包,还许诺在未来将给离职员工谋取更多福利,比如与校友共享阿里集团协议价格采购的酒店机票等。
马化腾听说后不觉笑了一笑,“我腾讯福利好在业内人所共知,不需要和谁比,不信你看我员工的椅子”。
原来当年腾讯大厦刚建好,要采购一批椅子,马化腾亲自挑选了最贵的一款,价格1000多元,当时腾讯已经1万多人,这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身,他说,“让员工坐舒服了非常重要”。难怪全国各地的程序员都想去鹅厂工作,因为有够舒适的椅子!除此之外,每年15000元的租房补贴、一年一度的红包、纪念日领股权,这些都是标配。
总得说来,公司开的多大,在国际上有多大的影响力,对于普通民众并没有很大影响,你我也并不会因为拥有一个多了不起公司的一点股票或是在某某明星公司上班而因此生活得到改善。我们更看重的是作为公司的一份子,管理层,董事会从战略布局上是否有真心的考虑到我们,而不是一味地把公司作为他们赚钱,实现身份地位提高的工具。姑且不论董明珠是否是真的能做到给每位员工一套房,有这样的一份心,相信8万多格力员工也是有所欣慰了。