性格能够被识别后，我们究竟失去了哪些权利？

文 | 颜璇

来源 | 智能相对论（ID：aixdlun）

俗话说得好，“性格决定命运。”

性格为什么可以决定一个人的命运呢？在以前，人们认为这是因为思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格进而决定命运，而到了人工智能兴起的今天，因果关系可要简单得多了。

当你的性格可以被AI一眼看穿，你就必须意识到，你的命运即将开始改变。你的人格魅力、一些古怪的性格特点以及情绪稳定度会被AI数据化，你身边的人都可以根据这一份数据报表来评判你，并决定是否要跟你做朋友，你的老板也可以据此来决定要不要聘用你……

近日，来自墨尔本大学的研究人员就设计了一种AI生物识别镜，可以根据人的脸部照片检测和显示其个性特征和外貌上的魅力，最多可以分析14项性格特征，包括性别、年龄、种族，以及魅力、性格古怪之处和情绪稳定度等。

AI变成了一块魔镜，可以照到每个人性格的“样子”。现实中自然不会有恶毒的皇后给善良的公主喂毒苹果，我们却有点害怕被魔镜否认“你才不是世界上性格最好的人”。用AI分析性格，还是有待商榷。

外貌体现性格？显然是不靠谱的

识别性格的AI镜仅仅由用户的外貌做出估计，它的准确性便会十分有限。数据的一维性会对数据存量产生更多的要求，但这个系统在设计上只参考了相对较小且众包的数据集，所以，仅仅靠外貌就想要得到公平的性格结论显然是不可能的。

除此之外，AI分析性格的系统并非是心理分析仪，而是生物识别，尤其是面部识别系统，在这方面，就难免遭遇人脸识别的通病——在年龄、性别和种族上的歧视。

今年上半年，亚马逊的 Rekognition被许多执法部门采用，但就在近日，美国民权组织使用该系统扫描了所有 535 位美国国会议员的面部照片后，发现其中 28 人竟被识别成了罪犯。而在28 个错误匹配中，有 11 个是有色人种（约占 39%）。要知道，在当前美国国会上，只有 20% 的议员是有色人种。

无独有偶，由IBM、微软和旷视科技（Face++）设计的面部识别算法，与肤色较浅的男性相比，其在检测肤色较深的女性时，出错率也要高出35%。

这显然是个很难解决的问题，当我们默认一个人的外貌与其性格有着强联系时，在“以貌取人”的时代里，再将性格判定权利交给有偏见的AI，这其中的后患是不能低估的，而生物识别镜凸显了算法偏差可能造成的现实后果。

AI性格分析进入市场，会剥夺我们的哪些权利？

 退一万步来讲，即使通过面部识别能够分析出某个人的性格特征（毕竟外貌和性格都与遗传有关），新技术的应用可没有想象中那么简单。就智能相对论（ID:aixdlun）分析师颜璇来看，其中隐患至少有三点。

1. 性格的“魔镜”变成了父母的“遥控器”

一般来说，性格一经形成便比较稳定，但并非一成不变，而是具有可塑性的。性格不同于气质，更多体现了人格的社会属性，是可以通过习惯化了的行为方式去改变的。

性格的可塑性自然是让父母看到了某种希望——打造一个完美性格的、抑或是父母想要的那种性格的孩子。

最近，台湾上线了一部新剧《你的孩子不是你的孩子》，堪称台湾版《黑镜》，在这部剧中有这样一个故事——一位母亲手中有着一个可以控制儿子时间的遥控器，在母亲的眼里，这个遥控器就是一种“资源”，她可以不断地重复儿子的时间，不断地修正儿子的错误，最后让儿子变得更加完美。

性格的校准器无疑也会成为这样一种“资源”，而这样的资源，你想不想要？人们可以通过这个机器不断地校正，让孩子的性格变得更加讨喜。而到了最后，你的性格究竟还是不是你的性格？这是个值得思考的问题。

2.性格分析系统成了商业信息的靶子

众所周知，智能系统可以从数以亿计的数据中提取用户特征，算法再将大量广告精准投放，引导用户进一步消费，我们的智能手机已然成为了我们的“圆形监狱”。

当AI性格分析开始大范围落地，眼看着有一天，智能产品能够掌握大量人们的性格数据，进化到比人们自己还“懂”自己，在购物和广告这个领域，无法控制的算法可能会为某种性格的你推荐适合的商品，让你毫不犹豫地去消费。

AI分析性格的兴起，使得营销人员能够以前所未有的姿态直接去了解消费者。用户的所有信息指标正在无时不刻地与保险公司或商业公司所共享，这个项目透明化地呈现了这些信息对个人产生的潜在后果。

其结果便是商业信息泛滥，推销广告和商业化营销完美地捏住了用户的“命门”。消费者们毫无抵抗能力，不假思索地产生对商业品牌牢固的忠诚。

3.性格分析剥夺了我们追求进步的权利

目前，已经有许多企业开始利用大数据、AI等技术来招聘人员，通过在职位画像和人才画像之间进行精准匹配，节省了人工筛选简历的环节，有效提高招聘效率。但是，利用AI进行面试，并不能实现机器与人之间的交心沟通，面试者的综合素质究竟如何还是要看HR的判断。

然而，试想一下，你在面试的时候，HR可以通过AI性格分析系统选择一个指标进行了解，比如你的责任感水平， 当HR发现你的责任感并不是这群面试者里最好的，你可能就失去了一个就业机会。

在招聘过程中，当雇主们能够大批次地使用AI来分析应聘者的性格时，那些公众所认为的“性格不好”的人就会面临更加艰难的就业过程，即使他们的能力十分突出。在以后，说不定个人的业务能力也能被AI估值，到了那个时候，用数字评判一切固然是公平的，却剥夺了每个个体追求进步的权利。

我们不能因为时代的高速前进，而忽视自己与周围环境的互动能力，尤其是自己独立思考的能力。法国哲学家勒内·笛卡尔曾经提出，我思故我在。当个人的进步成为时代进步的牺牲品，我们还在吗？

【完】

智能相对论（微信id:aixdlun）：深挖人工智能这口井，评出咸淡，讲出黑白，道出vb深浅。重点关注领域：AI+医疗、机器人、智能驾驶、AI+硬件、物联网、AI+金融、AI+安全、AR/VR、开发者以及背后的芯片、算法、人机交互等。